Identificazione e ricerca di senso nei processi di cambiamento organizzativi

L’applicazione della Logoterapia e la Psicosintesi rappresentano due correnti della psicologia umanistica estremamente attuali per gli strumenti teorico-pratici che offrono nella gestione dei cambiamenti, che sempre più frequentemente caratterizzano e disorientano le organizzazioni e le persone che ne fanno parte. In questo scenario, spesso caratterizzato da cambi di visione e strategie repentine, forte competitività esterna ed interna, richiesta di acquisire competenze sempre più eterogenee e ad ampio raggio, confronto/scontro fra generazioni sulle modalità di vivere ed operare nelle organizzazioni, i due approcci danno indicazioni pratiche importanti su come portare risultati che abbiano senso e siano generativi per le organizzazioni e per le persone che in esse lavorano.
Come integrare lo sviluppo e la ricerca di senso individuale con quelli organizzativi, e come trovare nuove identità e significati in contesti non sempre armonici ed in rapido e costante cambiamento, sono solo alcuni dei quesiti a cui il seminario ha risposto.

Nel seminario è stato possibile sperimentare in forma esperienziale esercizi sui temi indicati.