Ascolta l'incontro con David Pelusi e Francesco Bianchi
La trasformazione organizzativa è strettamente legata alla capacità di mettere le persone al centro del cambiamento. In questo contesto, le sfide principali includono il superamento della resistenza al cambiamento, la promozione di una cultura di apprendimento continuo e l'adozione di tecnologie innovative.
Il laboratorio di Psicologia e Neuroscienze creato da EY risponde a queste sfide applicando tecniche e metodologie innovative ai processi organizzativi per rilevare atteggiamenti, risposte fisiologiche e comportamentali al fine di accrescere la consapevolezza individuale e favorire l’acquisizione di nuove competenze.