Il gender pay gap non nasce solo da scelte esplicite, ma da meccanismi silenziosi di percezione e valutazione del valore. Il D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970, rende questi meccanismi finalmente leggibili e introduce obblighi che riguardano tutti i datori di lavoro, senza soglie dimensionali: anche gli studi professionali e le realtà in cui operano psicologhe e psicologi sono chiamati a rendere trasparenti i criteri con cui si determina la retribuzione.
Un webinar per esplorare cosa dispongono le nuove regole e come possono diventare uno strumento di lettura e di intervento sulle disuguaglianze retributive di genere, a partire dai contesti di lavoro più vicini alla professione.